Честа смяна на работа или дългосрочно партньорство
Навигация Попадна ми статия на Кариери, за това че HR специалистите са хората сменящи работата си най-често. Замислих се аз колко често сменям компанията, какви
Menu
Всички знаем, че работната среда ни влияе пряко. Но задавали ли сте си въпроса как? Тя може да е силен стимулатор за ползотворна и креативна работа. Или пък обратното – изключително демотивиращ фактор за служителите в някои моменти.
Работодателите се състезават в привличането на нови хора чрез създаването на хармонична и позитивна среда за изпълнение на служебните задължения. Вярват, че в креативна, позитивна, ергономична среда със средства на труда, отговарящи и дори надхвърлящи технологичните им способности, ще постигнат по-високи резултати. Дали обаче това е определящо за пълноценната работна среда?
Работната среда се определя както от заобикалящата ни среда – топ офис с добра локация, така и от хората в нея – работна атмосфера, среда, подкрепяща ученето, чрез правенето на грешки, в която се чувстваме комфортно.
Доказано е, че пълноценната работната среда е един от най-важните фактори за качеството на свършената от нас работа.
Светло и комфортно работно място с кът за почивка се осигурява от повечето компании в днешни дни. Светлината на работното място влияе много добре на ефективността на служителите и тяхната мотивация за работа. За да бъде нашата работа пълноценна и ефективна, е изключително важно да отделяме и малко време за почивка. Обособеното място за почивка е добър способ за сплотяване на екипа и повишаване на ефективността му.
Създаването на благоприятна работна среда, при която служителите да могат да приложат и разгърнат пълноценно своите способности, е от огромно значение. Хората са склонни към по–ефективно сътрудничество, когато се допитват до тяхната гледна точка и се взимат предвид някои от идеите им. За да се постигне хармония в дейността на компанията, необходимо е да се осигури стабилен поток на информация във всички посоки.
Ако мениджърът изслушва, има открито поведение и готовност да помага, като окуражава екипа си, може да постигне чудеса. Давайки личен пример, той спомага за изграждане на едни пълноценни отношения в работната среда, водещи до креативност и високи резултати. Така на служителите се осигурява среда с право на глас, който ще бъде чут и те няма да държат идеите само за себе си.
А мислили ли сте, в кои области от живота ни влияе работната среда? Тя ни съпътства и не и обръщаме внимание, но всъщност има двете крайности:
🙂 Доволни сте от работата си – условията, в които работите, ви позволяват да следвате мечтите си, помагат ви да научавате нови неща и имате баланс между професионалния и личния си живот.
🙁 Не сте доволни от работата си – условията, в които работите не ви позволяват да следвате мечтите си, не научавате нови неща и нямате време за личен живот, което ви тежи.
Навигация Попадна ми статия на Кариери, за това че HR специалистите са хората сменящи работата си най-често. Замислих се аз колко често сменям компанията, какви
Навигация Случвало ли ви се е да смените работата си и пак да се озовете в ситуация, от която искате да се отървете? Ето и
Навигация Ползи за компаниите от наемането на Кариерен консултант Ето някои от нещата, с които се борят повечето съвременни компании (особено тези в бързоразвиващия се
Заедно можем да изградим ефективна стратегия за лично удовлетворение и зашеметяваща кариера!